石家庄四药集团一专利入选省专利产业化优秀案例
2024-04-26
石家庄四药有限公司产教融合、校企合作三年规划（2023-2025）
- 分类：集团公告
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- 发布时间：2024-04-06
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【概要描述】根据《建设产教融合型企业实施办法(试行)》(发改社会[2021]590号）、《关于印发河北省第四批产教融合型企业建设培育名单的通知》(冀发改社会[2023]1814号)文件要求，为进一步推动和深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，强化产教融合型企业的带动引领示范。石家庄四药有限公司结合本公司实际，制定未来三年(2023-2025)产教融合、校企合作工作规划如下：
石家庄四药有限公司产教融合、校企合作三年规划（2023-2025）
【概要描述】根据《建设产教融合型企业实施办法(试行)》(发改社会[2021]590号）、《关于印发河北省第四批产教融合型企业建设培育名单的通知》(冀发改社会[2023]1814号)文件要求，为进一步推动和深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，强化产教融合型企业的带动引领示范。石家庄四药有限公司结合本公司实际，制定未来三年(2023-2025)产教融合、校企合作工作规划如下：
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根据《建设产教融合型企业实施办法(试行)》(发改社会[2021]590号）、《关于印发河北省第四批产教融合型企业建设培育名单的通知》(冀发改社会[2023]1814号)文件要求，为进一步推动和深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，强化产教融合型企业的带动引领示范。石家庄四药有限公司结合本公司实际，制定未来三年(2023-2025)产教融合、校企合作工作规划如下：
一、公司现状
石家庄四药有限公司是一家以创新药、仿制药、特色原料药、高端制剂及药包材等协同发展的大型高新技术制药企业，跻身中国医药工业百强企业、中国化学制药行业制剂出口型优秀品牌企业行列。2007年，企业在香港主板上市（石四药集团 02005.HK）。目前，集团拥有10家子公司，资产过百亿元，具备创新药、仿制药、特色原料药、高端制剂、生物制剂及药包材等多领域研发、生产、出口能力，形成了从特色原料药、新型制剂到药包材研发、生产、应用全产业链。注射剂年生产能力可达30亿（支/瓶/袋），生产规模和技术水平国内名列前茅。产品辐射全国并远销海外90余个国家及地区。
目前公司拥有员工6500余人，其中研发人员550余人，各类专业技术人员1000余人，包含博士19人，硕士以上学历人员150人左右，中高级职称资格人数157人。在工人技师层面，具有工人技能等级证书人数1056人。公司还拥有省市级荣誉专家称号33项，各级人才绿卡持卡人272人。
二、发展思路
近年来，公司通过与各高校共建“高校实训基地”，与对口双一流大学及省重点本科院校如中国药科大学、沈阳药科大学、河北医科大学、河北中医学院、河北师范大学、华北理工大学、石家庄学院等院校建立人才培养、引进合作机制，每年定期安排药学、化工类专业学生进入企业开展观摩、实训等实习和就业。高校实习生进入企业后，经过培训，安排至助理研发岗、化验岗、质检岗、生产技术岗等专业对口、技术性强的岗位进行实习工作，让他们逐步熟悉岗位、胜任工作，以实习促就业。每年通过校招活动招聘毕业生和实习生多达500-600人，很好的促进了产教融合工作的开展，也为集团高质量发展提供了坚实的人才基础。
未来三年，公司将进一步巩固以往校企合作所取得的成果，充分利用各种资源，着力解决制约校企合作中的各种困难和问题，积极探索校企深度融合新模式，努力实现校企人才共享、技术共享、平台共享的深度校企合作关系，全面提升产教融合、校企合作的质量，创造良好的社会效益。
三、三年规划
为进一步推动和深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要作用，扎实有序的推进产教融合项目。促进产学研相结合。结合本公司实际，制定未来三年产教融合、校企合作工作规划如下：
（一）开设新的实训岗位：通过与专业类院校探讨，共同开发适合学生参与学习和实践的岗位，在现有药品研发、药品生产、药品检验等实习实训岗位基础上，2023-2025年再继续开发5-6个新的实训岗位，如项目注册、参数放行、工艺验证、国际认证、偏差管理等岗位。丰富学生的实训内容，让高校实习生拓宽眼界和思路，培养更多创新型人才。
（二）加大优秀人才培育：积极参与合作院校的教学和实践活动，强化企业雇主品牌宣传。2023-2025年在各合作院校陆续开展“企业奖学金”活动，在重点院校相关专业设立“石四药集团冠名班”、“石四药集团奖学金”，每年投入部分资金对有意向入职公司的优秀学生进行奖励，吸引学生关注企业、选择企业。
（三）增加企业导师队伍，深入打造精品高校实训基地: 2023-2025年，公司将进一步提炼公司企业文化，强练内功，树立精品意识，不断增加和完善企业导师队伍，每年增加12-15名副高级和正高级职称的化工和药学专业的企业导师队伍，提高学生培带质量。
（四）落实校企合作人才共育机制：与相关院校合作深化现代学徒制试点建设，积极助推“双师型”教师队伍建设，推动现代学徒制规模化发展。并以提升员工职业技能素养为目标，与专业院校联合开发适合企业员工的教材，共同制定人才培养方案，实行企业人才定向培养，2023-2025年，每年组织企业员工300-400人到专业院校参与学徒制教育，提升职业技能素养。
（五）制定公司人才强企计划：通过制定人才培养计划，提升企业后备人才梯队综合实力。2023-2025年，每年组织各层次人才赴合作院校外派培训，赴国外参观学习、赴行业优秀企业学习。通过行业资深教授的专业课程培养、绩效提升辅导等系统培训，进一步开阔人才队伍视野，提高人才创新能力、管理能力、业务能力。
（六）积极与院校、院所成立研发合作平台:建立联合共建实验室、研究所等，并计划每年向合作院校提供一定数额的配套科研支持经费，积极与合作高校开展课题研究，不断提升企业研发能力、成果转化、临床研究等。促进企业创新力、竞争力、可持续发展能力的全面提升。
四、保障措施
（一）争取政策支持。在现有一系列政策基础上，积极争取政府制定相关政策支持，建立企业与学校共赢长效机制，合力构建产教融合、校企合作平台。
（二）健全组织机构。校企双方共同成立产教融合、校企合作领导小组。由主要负责同志任领导小组正、副组长，各对应部门负责人为工作组成员。领导小组下负责规划编制、立项、实施和协调管理等工作，确保规划目标和责任的顺利落实。
（三）资金投入保障。多渠道筹措经费，科学、合理配置资源保障重点建设项目经费需求，提高经费使用效率，通过建设资金筹措，高质量、高标准实施产教融合基地及平台建设；争取财政部分资金奖励或补贴，重点建设产教融合核心人才培养，课程开发、专业建设等。
（四）激励机制保障。根据三年规划中的任务和目标，构建产教融合的激励机制，通过激励政策不断吸引培养企业人才，为企业发展注入源源不断的新动力。
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