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人才理念

人才理念

全面实施人才强企战略,以提升人力资源职业能力为目标,抓住培养、吸引、用好人才三个环节,形成合理的人才机制,推动集团持续发展

【人才观】以人为本·人企合一

以人为本·人企合一

公司坚持以宏大的事业感召人,以优厚的待遇吸引人,以优秀的文化凝聚人,以良好的环境成就人,使员工始终在“心境自由 放飞活力 富于创造”的企业人文环境中。

石家庄四药信奉“以信治业 诚挚待人”的管理哲学。“以信治业”就是企业各项管理均有“法”可依,按照管理规律办事,有科学的决策、严密的组织、严明的纪律、严格的管理、严细的作风,突出法理,突出“严”字,做到流程明确,事事有人管,人人有专责,企业管理有条不紊。“诚挚待人”就是企业管理遵循理性和情感平衡的原则,待人讲感情,有仁有义,在“严”的同时,也要体现一份关心和爱护。

公司以人为本,积极培育具有自身特色的关爱文化,营造出“企业关爱员工 员工热爱企业”的良好氛围,共同奏响了企业和谐发展的乐章。

【道德观】以德立身·德惠双赢

以德立身·德惠双赢

德者,立身做人之本,乃事业之基,基不固乃物未有坚久者。德,对四药人来说,始终是第一的,做人经以德才能立身安命。《中庸》里提到智、仁、勇三大德。社会机体有效运行需要依赖德,企业走向成功也需要倚重德。“富润屋,德润身”,美德懿行乃安身立命之根。四药从建厂以来,不管经历过多少风雨,以德立身始终是四药人的优良传统。老老实实做人,踏踏实实做事,努力打造自己成为一个有诚信、有道德、有益社会的人,这也是人生立身处世的法宝。

惠,本义有实惠、恩惠、惠泽、惠及等义。对于自己,则讲求实惠,而对别人,则是恩惠、惠泽等。作为一个社会的一个有机细胞,每一个企业除了获取最大经济利益回报的同时,则同时承担着应有的社会责任。对四药来说,则是讲求惠泽人类,惠被社会,普渡众生。

古代中医讲求悬壶济世,现代医药同样讲求治病救人。“德”是对己的要求,“ 惠” 不仅及己,更要惠及人类、惠及客户、惠及员工、惠及股东。四药人秉承“做好药、为人类、求和谐”的使命,不断壮大经济实力,用发展的产品和成果惠及人类;四药人不断创新,不断超越自我,惠及患者和客户的生命健康;四药的发展壮大,惠及员工和股东,为员工和股东带来收益,自然也惠及社会和国家,实现双赢,甚至多赢。

  • 凝智聚心
    凝智聚心

    四药的管理者能够团结人、激励人,凝聚每一位四药人的智慧,从而调动人的积极性、主动性和创造性。

  • 严谨务实
    严谨务实

    本着严谨务实的态度,稳扎稳打,一步一个脚印,保证四药健康的永续发展,严谨的态度和务实的作风是成功与进步的有效保证。

  • 诚信合作
    诚信合作

    诚信是四药生存之本,与医院、药店的合作是四药的形象和效益之源;与员工的真诚合作是四药发展的基石;与政府公众的合作是四药成长的阶梯。

  • 创新超越
    创新超越

    敢于冲破固有思想束缚,善于吸收、借鉴先进的管理思想,紧跟时代发展步伐;鼓励创新,提倡在实践中大胆探索,在发展中超越自我。

福利待遇

提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,制定相关福利制度,体现人文关怀

石四药集团

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