喜报！石家庄四药集团两科研人员获全国及省级劳动荣誉——夏国龙荣获全国五一劳动奖章 魏赛丽荣获河北省劳动模范称号
2024-04-30
石家庄四药集团2023十大新闻
- 分类：集团新闻
- 作者：
- 来源：
- 发布时间：2024-01-12
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【概要描述】记录发展年轮，感受时代脉动。日前，由石家庄四药集团《四药人》编辑部组织评选的集团十大新闻名单揭晓。
石家庄四药集团2023十大新闻
【概要描述】记录发展年轮，感受时代脉动。日前，由石家庄四药集团《四药人》编辑部组织评选的集团十大新闻名单揭晓。
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记录发展年轮，感受时代脉动。日前，由石家庄四药集团《四药人》编辑部组织评选的集团十大新闻名单揭晓。
集团经营发展创历史最好水平
2023年，集团向新而生、向新而行，创新发展厚积薄发，主要经济指标创集团历史最好水平，创新高质量发展迈上新台阶。全年新产品获批和申报数量行业领先，输液龙头地位不断夯实，水针、口服制剂、原料药和医药包材等板块经营优势日益彰显，双循环加快畅通，项目建设有效推进，有力助推集团医药工业百强加快晋级。
集团仿制药研发效率领跑同行业
2023年，集团科研开发厚积薄发，创新发展进入集中“收获期”，共获批各类新产品88个，是2022年创新成果的一倍多。其中，司替戊醇干混悬剂及其原料药、己酮可可碱缓释片等产品为国内行业率先获批。新产品的涌现，为企业优化产品结构、提升产品市场可及性奠定坚实基础。
集团参与第8、9批国家药品集采产品全部中标
2023年，集团参与的第8批、第9批国家药品集采的9个品种12个品规产品全部中选。其中，阿加曲班注射液、奥硝唑注射液、甲硝唑注射液、非洛地平Ⅱ缓释控释片、甲钴胺注射液5个品种7个品规产品中标第8批集采；阿奇霉素干混悬剂、盐酸乌拉地尔注射液、注射用磷酸特地唑胺、胞磷胆碱钠注射液4个品种5个品规产品中标第9批集采。
集团6亿袋产能数智化输液车间建成投产
2023年，集团投资建设的年产能达6亿瓶（袋）的智能数字化直立式软袋输液生产车间建成投产。该车间以打造“灯塔工厂”为目标，整体设计建设对标世界一流水平，采用国际最新一体化设计理念，并引进先进的自动化、数字化、智能化装备和物联网技术，是目前国内同行业数智化水平领先的生产车间之一，有力助推集团传统生产向智能制造加快跃升。
集团连续10年荣登中国医药工业百强榜
2023年，集团蝉联10年“中国医药工业百强榜”，连续4次入选“中国医药研发产品线最佳工业企业”行列。集团围绕创新高质量发展这一主线，聚焦国家战略和市场需求，持续加大创新力度，围绕产业链布局创新链，依靠创新链提升价值链，高效推进高端复杂仿制药、创新药、原料药、医药包材板块协调发展，企业规模和市场影响力不断提升。
集团获评全国质量标杆
集团“基于参数放行‘21235’风险管控模式，确保药品质量安全的经验”成功入选全国质量标杆，成为2023年全国唯一获此殊荣的医药生产企业。集团高度重视药品质量，探索和建立的基于参数放行的“21235”风险管控模式，通过自动化信息化智能化质量管理手段，持续改进质量管理体系，实现从研发到生产全过程的“一体化闭环式”质量管控，为行业高质量发展发挥示范作用。
集团迎来建厂75周年华诞
栉风沐雨七十五载，砥砺奋进铸辉煌。2023年，集团迎来建厂75周年华诞。步入新时代，集团以服务国家发展战略和市场需求为导向，围绕产业链布局创新链，以研发生产高质量“中国药”为己任，形成了特色和高端复杂仿制药、创新药、改良型新药、原料药、生物产品及医药包材等产品迭代发展的崭新局面，发展步入快车道，企业规模、创新力、品牌和市场影响力得到显著提升，有力推动企业由注射剂“一品独大”向产业链多元发展的华丽“蝶变”，成功跻身国家高新技术企业、国家技术创新示范企业、中国医药研发产品线最佳工业企业、全国质量标杆企业等“国字号”企业行列。
集团与8所高校达成战略合作
2023年，集团加快产教融合发展步伐，与国内8所高校达成战略合作协议，高层次科研及技能型人才培育、创新药物研发和产业化人才建设迈上新高度。河北师范大学、兰州大学、华北理工大学、青岛科技大学等8所高校在集团建设校外实习与实践教学基地，搭建多元共建平台，合力在重大科技攻关、高端人才培养、成果产业转化、就业实习等方面开展深层次务实合作，助推校企合作实现互利双赢。
集团广祥制药获评全国绿色工厂
2023年，集团河北广祥制药有限公司入选工信部2022年绿色制造名单，获评全国绿色工厂，是集团第二家全国绿色工厂。广祥制药以新发展理念为引领，把建设资源节约型、环境友好型现代化制药企业放到发展战略的突出位置，大力构建科技型、环保型和资源集约型的绿色制药体系，通过实施两化融合和创新驱动举措，着力打造高效、清洁、低碳、循环的绿色工厂，成为行业节能环保型企业的突出代表。
集团授权开展职称自主评审
集团是石家庄市授权食品药品工程系列正高级及以下职称自主评审权限的第一家企业。为了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，石家庄聚焦本地产业创新高地和行业龙头企业，积极指导有条件的单位自主开展职称评审，把选才用才的指挥棒交给企业，由企业制定标准，晋升靠业绩说话，实现了用人主体人才评价与培养、使用、激励有机衔接。自享受这一政策以来，集团通过自主评审共为55名职工授予专业技术职称。
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